新丰家园

标题: 新丰教师绩效工资大家谈 [打印本页]

作者: 西坑河畔 时间: 2009-9-20 08:21
标题: 新丰教师绩效工资大家谈
绩效工资以后到底发的比以前多还少了？

ヾヾ

作者: yanjing 时间: 2009-9-20 11:22
应该少了．．．．．．

bb

作者: 云髻山雀 时间: 2009-9-20 13:35
差不多吧。应得就该拿多点

ze] [/url]

作者: 不羁的风1985 时间: 2009-9-20 13:45
基本工资是保证了，绩效部分就要靠领导去争取了，收入差距更大。

作者: 西坑河畔 时间: 2009-9-20 14:35
30%由领导来支配，有点意思，领导说了算......

作者: 81376407 时间: 2009-9-20 21:38
不清楚。。。。

作者: Yvonne 时间: 2009-9-20 22:25
少了！
我们开会讲了
从现在月工资上扣
小学一级的扣220
小学高级的扣260
其他的没有听清楚了
这部分用来做绩效工资的奖励性部分
也就是说我们每个月的工资比现在起码要少200以上
我觉得不对啊！
省不是说拨了专门的款项下来吗？
为什么还要从我们工资上扣
温总理不是说要提高我们教师的待遇吗？
为什么新丰反而是降低了老师的待遇呢？
还让不让我们老师活啊？
根据计算
不是每个人都能拿到自己扣除的这部分
只要四分之一的基本上可以拿到
甚至更高
而其余四分三的人根本拿不回来
也就是说拿我们的薪水去给别人发奖金。
那个人认为这样不公平！
工作大家一样做
凭什么！~

作者: happylin 时间: 2009-9-20 22:27
凭努力啊凭什么。

作者: 西坑河畔 时间: 2009-9-21 00:33
有同感.....................................

作者: 西坑河畔 时间: 2009-9-21 00:35
领导也难做呀，得去想怎么记工分

作者: 西坑河畔 时间: 2009-9-21 00:57
绩效工资出发点是好的，什么提高工作积极性，体现多劳多得呀什么的。但，不是每个老师都能去做班主任，因为没有那么个班，这可能会产生去争做班主任的问题，要是出现公平竞争，这是好事，竞争上岗，有能力的上，可是，要是有人走捷径的话......另外，普通科任老师要是发的工资比以前少了，会不会破罐破摔，学生是无罪的，中国式教育，奉献精神，...工程师！

作者: 阿木哥 时间: 2009-9-21 08:41
就我所接触的绩效工资知识来说，其考核是一项很复杂和若无一个定量考核制度是较难开展的工作，若要较合理地实施，除考核制度和考核指标量外，还必须有一个较专业和公平的考核组织来定期开展工作，否则很难得到较合理、公正的考核数据。

作者: 普洱茶 时间: 2009-9-21 09:43
呵呵，会不会是上面的出发点是好的，只是到了下面就变味呢？考核的标准是什么？谁说的算？温爷爷的出发点好，但是不要老是弄新政策出来就好了，您要让您手下的得力干将落实啊。您说是不？一个卑微的中学老师的想法。

作者: 不羁的风1985 时间: 2009-9-21 10:08
事业单位都是这样改革了，具体看明年的情况吧，到时就知道

作者: happylin 时间: 2009-9-21 10:10
不要迷恋老师，老师是个传说。

作者: 许多 时间: 2009-9-21 12:06
不要迷恋老师，老师是个传说。

太经典了

作者: 通往夏天的门 时间: 2009-9-21 12:08
额```有意思.这现象开始渗透各个角落了额`

起初是甩开工农.
然后从金字塔底下开刀.
继续往上甩额```

分崩离析

作者: 晓霜 时间: 2009-9-21 12:40
崩溃。没后台的老师们怎么办？？？

作者: 普洱茶 时间: 2009-9-21 12:46

崩溃。没后台的老师们怎么办？？？
晓霜发表于 2009-9-21 12:40

管紧找后台。男的傍富婆，女的傍富翁！好像老套了，过时了啊。还是男的找贤妻，女的找经济适用男吧。

作者: 碗仔 时间: 2009-9-21 12:52
[s:42]不是吧，要扣钱？

作者: 晓霜 时间: 2009-9-21 12:54
看来做新丰做老师。。。真的很惨。没后台那些老师。。。

作者: 通往夏天的门 时间: 2009-9-21 13:17

大家把绩效看得这么差!!

如果是指标与考核的量设置行当的话肯定会对有上进心的老师提供一个展现的平台,为那些没有后台的老师提供一个表现的途径...问题是有没有认真去执行,什么都不怕最怕认真二字....
nickchan 发表于 2009-9-21 13:14

可见性本善啊~~大家都一眼看出那出发点是好滴~理想是远大滴~

忽略了D玩这把戏的手腕了` 有空必钻.

作者: leoh 时间: 2009-9-21 16:07

少了！
我们开会讲了
从现在月工资上扣
小学一级的扣220
小学高级的扣260
其他的没有听清楚了
这部分用来做绩效工资的奖励性部分
也就是说我们每个月的工资比现在起码要少200以上
我觉得不对啊！
省不是说拨 ...
Yvonne 发表于 2009-9-20 22:25

你们的薪金拿去给领导和皇亲国戚发奖金了~呵呵。

作者: Yvonne 时间: 2009-9-21 20:34
话是说多劳多得
但个人的奖金最终还是领导说了算啊
要是一个很积极肯干的老师
但是领导却不喜欢
人脉不广,后台不硬
绩效领导未必会给高分
那还不是一样拿不到应得了?
还不是不公平?
现在的业绩考核
其实都很主观
还是看领导是否喜欢你
还是看你的人际关系怎样啊
所以说凭努力
呵呵...
可不见得努力就能得到相应的回报吧
难道出来工作的人还不知道这里面的\"潜规则\"吗?

作者: Yvonne 时间: 2009-9-21 20:36

可见性本善啊~~大家都一眼看出那出发点是好滴~理想是远大滴~

忽略了D玩这把戏的手腕了` 有空必钻.
通往夏天的门发表于 2009-9-21 13:17

同意!!!!!

作者: 西坑河畔 时间: 2009-9-21 21:06

话是说多劳多得
但个人的奖金最终还是领导说了算啊
要是一个很积极肯干的老师
但是领导却不喜欢
人脉不广,后台不硬
绩效领导未必会给高分
那还不是一样拿不到应得了?
还不是不公平?
现在的业绩考核
其实都很 ...
Yvonne 发表于 2009-9-21 20:34

好一个“潜规则”，有人想 “这回看你们识不识做了” [s:5]又有人想：借人钱的人是大爷，拿着你的钱，想要回去吗，识做点就给回你，呵呵呵[s:59]

作者: 笑笑生 时间: 2009-9-21 21:44
工资降了，老师还能尽心尽力去教好学生吗

作者: happylin 时间: 2009-9-21 22:10
25# Yvonne
既然有规则可潜，你也可以去潜一下。

作者: 通往夏天的门 时间: 2009-9-22 17:42
这贴子看了实在闹心。。。

一两千的月薪也要进一步盘剥。。被盘剥的对象还是教师。
看来这政策是明摆着不打算提高师资水平的。
单是从阶层来讲，教师应是白领了。
如何想象再底层点的日子是怎么样的夹缝求生哇~~什么世道。。

什么绩效。。净忽悠。
一直以来都善于收揽权力。。为已所用。
越来越集中的权力额。。诅咒之。

作者: carry_liu520 时间: 2009-9-22 17:52
还好我没有选择这条路.

作者: 通往夏天的门 时间: 2009-9-22 17:54

还好我没有选择这条路.
carry_liu520 发表于 2009-9-22 17:52

大多路都会越走越窄的。。

上层拼命盘剥欺压底层，底层之间相互偷抢暗算。。

作者: Yvonne 时间: 2009-9-22 20:13
抱歉
本人行得正坐得直
没必要去跟风
更何况本人一无后台
二也没钱
三更是没有美貌
领导看不上咱

总觉得您的话有点针对的味道
也没有太多为老师的立场和生计着想
想必是哪位领导吧？

如果有得罪
还请莫怪！

本人靠的就是对学生的爱心和责任心
自问对得起自己的这份职业和良心

作者: Yvonne 时间: 2009-9-22 20:30
本帖最后由 Yvonne 于 2009-9-22 20:31 编辑

总觉得上面的领导应该多听取工作在一线的教育工作者的心声
多采纳点意见
教育这个行业在我们县
看似薪水高
实际却是个\"清水衙门\"
特别是工作在乡镇的同行们
这也是为什么每年都有很多的老师拼命地往县城学生里挤
确实是因为福利相差太远了.
老师不是不食人家烟火的仙子
绩效工作提出来的目的是好的
就是希望更多的老师专心\\努力地投入到教育事业中.
但是在开会过后
基本上我们所有同事都不赞成这样的方案
甚至认为这不是提高我们工作的积极性
而是更打击了工作的热情.
都一致认为不该在现有的工资基础上倒扣!
这不是我一个人的观点
而是综合了我们一些同行的意见而提出的.

不管怎样
希望不要因为老师的问题而影响到教学工作\\影响了学生.

作者: 思念 时间: 2009-9-26 12:27
老师的工资本来就低，还要扣260，晕死了

作者: 普洱茶 时间: 2009-9-26 14:52

总觉得上面的领导应该多听取工作在一线的教育工作者的心声
多采纳点意见
教育这个行业在我们县
看似薪水高
实际却是个\"清水衙门\"
特别是工作在乡镇的同行们
这也是为什么每年都有很多的老师拼命地往县城学生里 ...
Yvonne 发表于 2009-9-22 20:30

深有同感，老师其实是一门很无奈也很清贫的职业。所以转行吧。哎呀。。。。。

作者: 晓霜 时间: 2009-9-26 15:40
做老师实在很惨,老师之间吧,大多数是竞争者.领导吧,一般只给你下命令，多少领导会体谅老师噢.他们也是老师过来的，他们以前也受过压迫啊，为什么有权利在手不压下人呢.那不是浪费.

家长呢?家长总觉得学费都是给了老师的,貌似是老师就应该代替他们去教育好自己的孩子，他们都没意识到,老师，就是传递知识的一个中介而已,.....好点的老师呢，还会教教孩子们做人的道理(相信大多数老师也会说一些基本的)...

很多家长都有一个误区,...认为自己的孩子去学校没\"长进\",或者是\"变坏\"了。都是老师的职责.那是错误的.更大的责任还是在家长,.

说到其他吧..老师也是很郁闷的。

其实没后台的老师也不是没出路,就是要拼命苦命,拿了生命去奋斗N年而已.而且你得运气好，要不,你分配的班级是很差的学生，也无法把学生成绩弄上去!.........

一般来说，评选什么优秀啊，什么荣誉奖项的，首选人士绝对是有关系的人，例如某台,某局,,某某的亲戚....但是做苦力活呢，一般是找那些老实芭蕉的人拉.这个大家都知道的.

不过貌似一中还有一个很奇怪的现象,领导们还比较偏爱外省的老师们,感觉好奇怪噢,人家去到哪里,都是保护本地的先的.....就我们那里例外点.呵呵.

看我对老师和体谅...[s:39][s:51]

作者: 晓霜 时间: 2009-9-26 15:41
老师的工资呢，也是少得可怜.

作者: 晓霜 时间: 2009-9-26 15:42
其实做老师有两个好.
对我们这些外面漂泊的打工者来说，老师假期多,而且是铁饭碗.

就这两个好.

作者: 晓霜 时间: 2009-9-26 15:43
[s:39]如果不为钱而做老师，是很好的.

例如,家里大把钱啊。例如，嫁个超级有钱的人啊.例如,中奖,中了几千万.

作者: happylin 时间: 2009-9-26 17:57

大多路都会越走越窄的。。

通往夏天的门发表于 2009-9-22 17:54

第一次觉得小门的话还是很有哲理的。

作者: 西坑河畔 时间: 2009-9-30 16:45
中秋节月饼也绩效了！半年后才领月饼的钱

作者: zhourenbi 时间: 2009-10-18 09:06
听初中的老师说，要从工资里扣下一部分来作为这个所谓的“职效工资”的基本金，然后根据“职效”来发放。
这样子不是反倒扣了老师的现有工资吗？本来工资就不高，扣了作为运作资本，不如维持现状，提高一下对教学的奖励。

作者: 墨朵 时间: 2009-10-18 09:35
[s:57]高中的老师辛苦..有可能教书四五年放不到假(除非是产假)
工资又不高...尤其是本地老师...

作者: luoxiaomi 时间: 2009-11-2 22:59
本来钱就不多了!还要少呀!!怎么活呢???

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