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任何员工都不是完人，都会犯一些这样那样的错误，但天下也没有哪一个员工是愿意挨骂名的，就像不谙世事的孩子一样，就像教育自己的孩子一样，孩子没有明白事理，是父母的责任，员工不能准确理解你的意图，是当领导的责任。 员工是老板和领导的手足，没有员工，你做谁的领导？做谁的老板？ 或许你认为自己有钱不怕请不到人，但别忘了，毕竟你给的钱未必有那么多的竞争力；而且如果和别人相比，你没有尊重、没有亲和力、没有礼贤的态度，恐怕愿意跟着你干的人都是奴性十足的人吧？你能指望一群奴性十足的人做好事业吗？ 做老板、做领导有压力，做员工也有工作压力，他们也渴望成长、渴望先进、渴望富裕，如果你占用着他人生中最美好的时光，却不能给他更光明的前景，已经在心里产生怨恨；更何况是占用着他的时光，还在那里对他表示出极大的不尊重，甚至辱骂呢？ 员工对老板、领导的敬重，并非靠摆架子得来，而在于你发自内心地为他们着想。当然，对于那种腐朽到家的员工，群体的败类，企业的渣子，自然不能手软。 秦代的五大隐士之一黄石公的12句良言是值得做老板、领导的借鉴的： （1）上无常操，下多疑心——上面的领导一定要保持稳定的思路、性格、情绪、原则，否则下面的人就会疑心重重，对什么事情都抱质疑态度，大折战斗力。 （2）戮辱所任者危——不要侮辱或轻蔑你的属下，你和他不是侮辱和被侮辱的关系，而是相生关系，你的事业要靠他们来完成。 （3）近臣不重，远臣轻之——近处的员工你不重视，却舍近求远，远方的贤能之士同样会避开你，不要以为外面的和尚经念得更好。 （4）国将霸者士皆归，邦将亡者贤先避——国家要强大的时候，贤士都会回来，国家要衰败的时候，贤者都会隐退，离你而去；对于企业也是同样的道理。 （5）凌下取胜者倾——不要以为你和员工争辩的时候，员工出于对你的尊重没有理论，你就赢了，你赢了争辩输了民心，注定倾覆。 （6）以过弃功者损，群下外异者沦——以下属的过错掩盖他的功劳，就会损害士气，下属都对你有异心，必定沦亡。 （7）以言取怨者祸——不分青红皂白，胡乱侮骂员工，众叛亲离取祸之道。 （8）多许少与者怨——赏罚必明，说一做一，否则必将遭致怨恨。 （9）小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生——不要轻视小功劳、小过错，它们是成就大业的基础和萌芽。 （10）赏不服人，罚不甘心者叛；赏及无功，罚及无过者酷——明断是非是领导者的一大素养，对于赏和罚，必须谨慎再谨慎！！！ （11）略己而责人者不治——忽略自己，光批评别人（你的员工），是不可能治理好团队的。 （12）薄施而厚望者不报——给一点点的恩惠，指望员工为你誓死效命，也是不可能的。 最根本的一条原则是：任何人都是相互的，你善待别人，别人就会善待你。
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发表于 2014-3-12 09:09:45
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发表于 2014-3-13 23:13:19
我只知道 “ 上梁不正下梁歪 ” 
楼主
