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新丰教师绩效工资大家谈
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基本工资是保证了，绩效部分就要靠领导去争取了， 收入差距更大。 |
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5#
楼主 |
发表于 2009-9-20 14:35:31
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只看该作者
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30%由领导来支配，有点意思，领导说了算...... |
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少了！
我们开会讲了
从现在月工资上扣
小学一级的扣220
小学高级的扣260
其他的没有听清楚了
这部分用来做绩效工资的奖励性部分
也就是说我们每个月的工资比现在起码要少200以上
我觉得不对啊！
省不是说拨了专门的款项下来吗？
为什么还要从我们工资上扣
温总理不是说要提高我们教师的待遇吗？
为什么新丰反而是降低了老师的待遇呢？
还让不让我们老师活啊？
根据计算
不是每个人都能拿到自己扣除的这部分
只要四分之一的基本上可以拿到
甚至更高
而其余四分三的人根本拿不回来
也就是说拿我们的薪水去给别人发奖金。
那个人认为这样不公平！
工作大家一样做
凭什么！~ |
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9#
楼主 |
发表于 2009-9-21 00:33:38
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只看该作者
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有同感..................................... |
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绩效工资出发点是好的，什么提高工作积极性，体现多劳多得呀什么的。但，不是每个老师都能去做班主任，因为没有那么个班，这可能会产生去争做班主任的问题，要是出现公平竞争，这是好事，竞争上岗，有能力的上，可是，要是有人走捷径的话......另外，普通科任老师要是发的工资比以前少了，会不会破罐破摔，学生是无罪的，中国式教育，奉献精神，...工程师！ |
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就我所接触的绩效工资知识来说，其考核是一项很复杂和若无一个定量考核制度是较难开展的工作，若要较合理地实施，除考核制度和考核指标量外，还必须有一个较专业和公平的考核组织来定期开展工作，否则很难得到较合理、公正的考核数据。 |
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呵呵，会不会是上面的出发点是好的，只是到了下面就变味呢？考核的标准是什么？谁说的算？温爷爷的出发点好，但是不要老是弄新政策出来就好了，您要让您手下的得力干将落实啊。您说是不？一个卑微的中学老师的想法。 |
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事业单位都是这样改革了，具体看明年的情况吧，到时就知道 |
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额```有意思.这现象开始渗透各个角落了额`
起初是甩开工农.
然后从金字塔底下开刀.
继续往上甩额```
分崩离析 |
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崩溃。没后台的老师们怎么办？？？
晓霜 发表于 2009-9-21 12:40 ![]() |
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发表于 2009-9-20 08:21:05
QQ好友和群
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发表于 2009-9-21 12:08:15
发表于 2009-9-21 12:52:03
