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坛友们好！我 到新单位上班已两个多月,总体感觉不错,但新单位一些不符合规范或者是不科学的工作让我十分为难,不知是应该去适应它,还是尽自己的能力去改变它.比如单位制发文件,按《国家机关公文处理办法》规定，草拟好公文后要经过审核和领导签发，可我们单位尽管每一份上行文或者下行文都经过主要领导审查后才发文，但没有走领导签发这一程序；又如文书档案管理工作，本来应该随时收集档案材料，将单位平时制发的文件、上级或外单位的重要来文、本单位的重要会议材料等应存档的文件资料及时收集好，便于平时查阅和来年归档，可我们单位的办公室人员将所有的来文都堆放在一起，来年处理文件归档时才一份份去清理。我昨天叫办公实档案员查找一份今年1月初上级下发的重要文件，档案员花了好长时间才从一大堆文件中找到这份文件。我想纠正这些工作，但又不是我分管的范围，惟恐有人说我多管闲事或是刚来不久就挑他们的工作缺陷；听之任之，当作不知道，又不是我做人的准则。我现陷入两难境地，望老乡们指点。
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非常感谢坛友们的高见!今上午我所属部室的一名负责人到我办公室商议工作,我顺便嘱咐他以后由我们部室制发的文件应履行好签发手续,我还专门找来《国家行政机关公文处理办法》给他看，同时我还叫他备一个容量较大的文件盒将平时的文件和比较重要材料集中存放好。
唉，真是家家有本难念的经，人人也有本难念的经。在他乡异地，我非常珍惜与上下左右的友好关系，好在自己幸运一些，不论调到哪个单位，同事们都很友好。我是过年前几天到新单位报到的，大年初一我们阿头就安排我们几个拍档带上家属（3家人）一起喝早茶，我另一个拍档对我说这是从未有过的事。 |
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按自己的心去做事！！起码对得起良心！！
【据个例子：某某老总亲自招员工，一群多数高学历的人去面试，全部都没进，结果却是一个普通学历的人不用面试都过了关。 为什么选他？？就因为他进办公室的门前一个扫把倒在地上，而这么多人就他把扫把捡起来放好！】 |
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其实那个找档案的人也是想你教他的，可你偏偏就没有教他，还说他的短处就不好，不说就更不好，要肯定对方的成绩的时候再次找出意见沟通一下。。 |
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人除了要适应环境外,还可以改变环境! 当然,个中的度就要自己去把握了~!不能意气用事~~! |
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个人建议：1、在公开的会议提出，看领导意见决定
2、私下找领导聊或发短信，根据领导的反应决定是否要继续
3、不管你想得到的结果如何，都要尊重领导的意见
4、提问题时不要明指别人的部门，就说是本部门发生的事情
最后补充一点：生存下来才能谈发展，现在的隐忍是因为将来还有更重要的事情让你去决定 |
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管理不规范的后果啦,引进ISO9000国际质量管理标准啦,就可减少此类事件的发生;当然要单位领导重视和支持才行. |
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不能改变的尽力去适应，可以改变的时候才去改变吧，人生在世，还不是为了一口气，一口饭。[s:11] |
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希望楼下能给你指点[s:53]
[[i] 本帖最后由 ∈ンLiliマ 于 2008-4-11 10:56 编辑 [/i]] |
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头大了吧
小心办公室冷暴力
一般人受不了
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沙发
楼主 |
发表于 2008-4-10 21:43:34
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只看该作者
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发表于 2008-4-10 21:41:21
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